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    为实现经济的快速发展，壮大县域经济，6月9日，吉林省人事部门提出人事放权和支持县域经济发展的四项工作措施。 
　　据介绍，吉林省人事部门当前要着重做好的四项工作包括：一是抓清理，即清理政策文件，清理行政审批事项。一方面要清理文件，要对省人事厅、编办有史以来形成的政策文件进行一次清理，区别情况，分类登记，提出修改、完善和废止的意见。另一方面是清理省人事厅、编办现行的行政审批事项。要一项一项地清，一项一项地认定，一项一项地提出取消、下放、委托、保留等意见，不得有遗漏。 
　　二是抓放权，把有关行政审批权力下放到县。关于下放的总的原则，应该下放的审批权限和能够下放的审批权限都要下放到县，要一步到位。法律法规和政策对权力行使主体没有作出明确规定的，将根据吉林经济发展的实际情况和要求，坚决放下去。法律法规和政策明确规定在省里办的，采取委托的方式交县市办理。对确需保留的行政审批项目，也要简化行政审批程序，规范审批行为，能进政务大厅的一律要进政务大厅办理。 
　　三是抓支持，通过充分发挥人事部门的职能作用，在促进县域经济发展方面提供体制方面的支持、政策方面的支持和人才方面的支持。 
　　四是抓转型，主要是转变人事部门机关职能，按照科学履行政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的要求转变部门职能。 
　　吉林省人事厅厅长吴文昌强调，放权是为了搞活，而不是搞乱。放权是放手，但不是放任。这次放权和制定支持政策，实际上是对吉林省人事部门机关作风的一次检验，是对先进性教育成果的一次检验，要防止明放暗不放、防止放小不放大、防止放虚不放实、防止放权不到位。  
 
（人民网长春  记者江山  2005年6月13日 ）